要求公共就业系统平台为搭建全市多媒体信息化多渠道发布平台，实现全市人力资源共享；建设全市人才供求信息网络，提高人力资源市场的信息化水平；强化人事信息基础网络，建设人事系统的宽带网络平台、安全支撑平台；加强信息安全工作，完善信息化服务保障体系；全市就业管理与服务标准化、规范化和现代化；形成 “一点登记、全市服务、全省数据集中”的业务新模式；实现“省—市—区县—乡镇街四级纵向数据集中、全市范围横向信息共享、人力资源市场业务全方位互动”的建设目标。
人才网站是所有数据采集的来源方式之一，实现后期数据分析、数据统计的基础。是针对企业、个人及就业机构进行交流对接的一个平台，求职人才网站信息统一写入中心数据库，与其它子系统之间实现数据统一共享。人才招聘网站在实现个人会员、企业会员、职位供求、政策法规等常规功能外，还实现了手机短信提醒、二维码扫描以及招聘会网上预订等辅助功能。网站兼容谷歌浏览器、火狐浏览器、360浏览器、QQ浏览器、IE10版本以上的多种浏览器。
（一）就业信息互联互通，实现数据资源共享
建立集中式数据库，收集各类劳动者和用人单位的就业服务信息，并实现与人力资源社会保障其他业务系统间的信息共享；通过信息网络将数据向上集中与省、部互联，向下延伸与县、乡互通，市、县、乡实时联网，实现一点登录、多点查询、数据共享，为城乡各类劳动者和用人单位提供更加便捷、有效的就业服务。
（二）创新就业服务模式，打通就业服务“最后一公里”
改变传统的就业机构、企业、人才对接模式，搭建“互联网+就业机构+企业+人才”的交互式平台，打造“15分钟就业服务圈”。通过信息化平台的建设，信息可以在网站、电子屏、多媒体自助终端等多元化端口上展现，在此基础上信息化平台集成短信、微信、二维码功能，随时随地为各类劳动者提供就业信息。
（三）管理手段信息化，提升就业服务管理水平
信息化建设通过网络将数据集中，打破信息孤岛，对数据进行自动化汇总，提炼分析，可以为领导决策提供精准的数据支持。信息化建设通过实时联网、资源共享，随时查询每项业务的情况，有助于精简办事流程，提高办事效率，可以使系统内部管理日渐高效、规范、科学、透明，促进公共就业服务进一步精细化、标准化。
